旷工多久公司有权无偿开除员工

旷工通常指的是在职职工在正常工作时间内未经准假或请假未被许可而未出勤的行为。
依照相关法律法规，如果职员有严重违反用人单位各项规章制度的情况发生时，用人单位便拥有单方面解除劳务关系的权利。
至于具体究竟旷工多少天才足以导致单位能够行使此项权利？这完全由用人单位在公司内部的管理规章制度中加以明确和规定。
然而，在实践层面上，旷工达三个工作日往往成为普遍接受的解雇门槛。
如果用人单位在其内部规章制度中明文规定员工出现连续旷工三个工作日以上者即可予以解雇，并且这个规定已经按照民主程序制订并向所有员工公示的话，那么这样的做法理应得到司法机关的认同与支持。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。