裸辞后社保断缴超过三个月是否有效

若连续三个月未进行社保缴纳，则将会面临中断的情况，然而在这种情况下，无论间隔多长时间，并不会对未来再次缴纳社保产生任何影响。一旦重新开始缴纳社保，原先的部分将能够被自动衔接起来。通常来说，在员工离职之后，社保可能会出现断交的情形。如果参保者随后再次找到工作，并且需继续缴纳保险的话，只需要确保其身份号码在前后两次参保期间保持不变，那么此前所缴纳的社保便可在新的参保过程中得到自动延续。因此，断交社保并不会导致无法再次参保，更不存在因断交时间过长而导致已缴纳的金额失效的可能性。唯一可能发生的情况便是，之前所缴纳的金额将与新缴纳的金额进行合并计算。值得注意的是，社保断交并不影响社保缴费年限的累积计算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。