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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-31
若您遇到此类问题，可考虑以下几种途径解决：- 免责声明
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首先，前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行；然而，需要注意的是，由于各地执法力度可能存在差异性，处理效果可能因地而异。
其次，您还可以选择在当地劳动行政部门提交仲裁申请，主张自己应得的工资权益。此外，您也可以选择向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，以此来维护自己的合法薪资权益。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司以各种理由不发工资怎么办
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公司以各种理由克扣工资怎么办
若贵司采取种种借口扣减薪资待遇，您首当其冲应妥善保存与此相关的证据材料，诸如工资结算表、劳务契约、出勤统计表等。需知此类行径往往缺乏法理依据。您可尝试与贵司人力资源部或高阶主管进行交涉，明确指出此举不符合合理性原则，进而请求对方给予合理解释及改正措施。若经过充分沟通仍无法达成共识，您亦可寻求当地劳动监察机构协助投诉举报，或者提请劳动争议仲裁机构展开仲裁程序。
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2024-11-03
一直不发工资找各种理由拖欠怎么办
发现雇主违反劳动法规，可以直接向劳动行政管理部门投诉，他们负责监督企业遵守劳动法规，有权制止违规行为并处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪和缴纳社保。如用人单位拒绝执行，可向法院申请强制执行。
此外，有权随时书面通知雇主解除劳动合同，并继续追索欠薪和社保。
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