老板突然辞退员工没有签合同怎么处理

当雇主出乎意料地决定解聘某位员工时，其补偿责任将根据如下规定予以裁定：若系非法辞退，雇主须以经济补偿金额为基础，加倍支付赔偿金；反之，若属于合法辞退，则只需给予相应的经济补偿即可；此外，若员工由于自身原因而遭到解雇，雇主无须对此承担任何赔偿或补偿责任。关于经济补偿的具体数额，应依据该员工在本公司服务的年限，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给该员工。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，则需向该员工支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如若未能签订劳动合同，雇主应依照以下规定进行赔偿：
首先，若员工拒绝签署合同，雇主应以书面形式通知该员工终止劳动关系，且无需对其支付经济补偿。
其次，若雇主自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与该员工签订书面劳动合同，则应每月向该员工支付双倍工资。双倍工资的计算方式是从用工之日起一个月后的第一个月开始，直至该员工的实际工作时间结束，但最高不得超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。