铁路干活脚被砸了算工伤吗

此事件被判定为此类工伤事故。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，受损员工被视为工伤的前提需同时符合以下三种特定情况并需要展开调查。
首先，工伤的起始时间需处于员工的工作时间内；
其次，工伤的发生场所应限定在企业所设定的工作区域之内；而
最后一项，即工伤的诱因必须与员工的本职工作有着确切关联。
另外，一些特殊情况下，例如在员工上下班途中遭受轻微创伤或由于工作须进行户外活动时，若因为履行工作职责而遭受意外伤害、缺乏联系或者患上职业病等情形，同样可视作工伤事故处理。
值得注意的是，工伤的具体判定还需依据实际情况来判断。若伤害事故系受害方恶意为之而致，则不可能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。