拖欠工资怎么拿到经济补偿金

在中国现行的劳动法律制度下，如果雇主未能按照约定及时支付员工薪酬，须按照应付款项的50%至100%之间的比例对员工进行额外补偿。这种补偿通常被称为“拖欠工资的赔偿金”。对于面临此类困境的员工来说，首先应该与雇主进行友好协商，尝试通过谈判解决问题；若无法达成共识，则可考虑寻求当地劳动监察部门的协助，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。