主动离职是否应该支付补偿金

在通常情况下，员工自行提出离职并不会获得任何额外的赔偿金。
但是，如果企业存在违反相关法律法规的情况，例如未能依照劳动合同条款为其员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，或未能按时足额支付员工薪资等行为，那么在此种情况下，员工就有权要求进行经济补偿。
另外，如果员工在整个事件中无过失却遭到了辞退，进而导致解除了与用人单位之间的劳动合同关系时，同样也可以按照规定申请经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。