裁员加班调休假怎么算

1、企业实施裁员必须遵循严格的条件与程序，若未能满足上述要求并涉嫌违法解除劳动合同的话，则雇主需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金以示惩戒。
2、鉴于仅给予超过两周半个月的补偿情况下，不似按常规裁员之处理方式，实为非因个人过失导致解约，应当确信是由于合同已无法继续履行且双方无法就变更事宜达成共识，方可在提前30日通知或额外支付一个月标准薪资之后解除劳动合同。
否则，同样将被视为违法解除劳动合同，雇主仍需向员工支付三个月标准薪资的赔偿金。
3、关于年假，应按照员工实际工作年限乘以300%的比例进行计算；
对于周末加班而未经调休的部分，应按照200%的比例予以计算；
至于其他类型的加班，原则上不得进行调休。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。