做临时工老板拖欠工资怎么办

1.在确定和公司之间是否存在真实的劳动雇佣关系方面，您需要审查例如薪资发放表、出勤记录、以及在工作期间产生的各类文件等多种证据材料。
2.在确证了双方间确实存在劳动关系之后，倘若贵方发现公司拖欠了工资等类似违法行为，建议您首先尝试与企业负责人进行积极的沟通协商，要求对方尽快支付所欠薪资。
3.若双方之间无法达成共识，那么您应当携带所有相关的证明材料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4.若拖欠的工资数额较大，您也可以考虑聘请专业律师协助处理，通过法律途径维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。