公司不发工资，搬走公司东西是否构成严重情况

在遭遇欠薪问题时，我们应该积极寻求法律援助，运用相关法律工具维护自身利益。
倘若未经许可擅自搬运公司财物，这将被视为触犯法律，属于侵犯他人财产的行为。
对此类事件，建议前往当地劳动仲裁委员会进行投诉与申诉，同时向仲裁机构提供有关公司持有物资的详细信息，以便其进行核实。
如此一来，非法行为便得以转变为合法仲裁事宜。
在此过程中，务必要保持理智，切勿私自挪动公司物品，以免招惹盗窃罪等其他刑事纠纷。
我们必须牢记，任何维权行动都应遵循法律程序，违法者需承担相应的法律责任。
对于拖欠工资的问题，您可考虑通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位存在以下任意一种侵害劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且还可以要求其支付赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）在解除劳动合同之后，未能按照本法规定给予劳动者经济补偿。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。