公司搬走如何赔偿员工
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 若是因企业迁移而导致原有的劳工合同不能继续生效，那么企业应在合同到期之前30天以内，书面告知员工相关情况以及赔偿事宜。关于该类情况下对于员工的赔偿标准，应严格遵守劳动法律法规，依据员工在本公司所服务的年限来确定。每雇用一年即视为一个计费周期，按照此周期向员工支付相应的赔偿金。若员工的工作时间超过6个月但不足一年，则将其视为一年的工作时间进行赔偿计算。如果员工的工作时间未达到6个月，则按照半年的工作时间来计算赔偿金额。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬走如何赔偿员工？
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