未及时续签劳动合同能否要求赔偿

首先，若是贵公司决定不再续订与您的合同约定，那么成长过程中，我们将会对此进行资金上的或多或少的补偿。
其次，若身为劳动者的您自行选择放弃这段漫长而宝贵的合作关系，还需根据现实情况做细致入微的划分和解读，这其中又分为以下两种特殊情况供您参考：
1.如果在原有工作环境及待遇保持不变甚至有所提升的前提下，您依然选择放弃续订，那么此时我方将无需对您进行任何经济补偿；
2.反之，如果在原有工作环境以及薪资福利等相关条件发生变动，可能令您的权益受到损害的情况下，倘若你仍选择不续约，那么在这种情况下，我方可核准并给予适当的经济补偿。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。