腹中小孩是否享有法定继承权

[律师回复] 1、相关规定：遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。 2、依据法律法定继承的顺序：“第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本法所说的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 3、本法所说的父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的应从继承人所继承的遗产中扣回。为胎儿保留的遗产份额，如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承;如胎儿出生时就是死体的，由被继承人的继承人继承。 4、由此可知，胎儿的父亲(被继承人)死亡分割遗产时，应当为胎儿(被继承人的遗腹子)保留应继承份额。此时，胎儿排在法定第一顺位。如胎儿出生后死亡的，其为胎儿保留的遗产份额由胎儿的继承人(母亲)继承;如胎儿出生时是死体的，其为胎儿保留的遗产份额由被继承人(胎儿的父亲)的继承人继承。

[律师回复] 您好，针对您的腹中胎儿从多久开始享有继承权问题解答如下, 腹中胎儿从什么时候开始享有继承权 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按法定继承办理。 【案情总结】 未出生的腹中胎儿可以继承祖父的遗产。 【案情简介】 张某是一位生意人，其妻子是一位教师，家庭经济状况较好。张某生育两个男孩，妻子早年去世。2009年4月，张某的 第二个儿子因车祸而死亡，当时，二儿子的妻子蔡某已怀孕3个多月。同年7月，张某突然发病死亡，未留下任何遗嘱。安葬完毕后，张某的长子背着蔡某将父亲遗留的存款独吞。蔡某得知后，遂向兄长提出要求，其怀孕胎儿亦应分得一份遗产。兄长持异议，认为蔡某的丈夫已去世，腹中胎儿不具有继承权。故蔡某诉至，要求保护腹中胎儿的合法权益。 【分歧】 本案争议的焦点是未出生的胎儿继承权问题，有两种不同的意见。 第一种意见认为，张某的第二个儿子已死亡，因此不存在继承问题。蔡某的腹中胎儿能否顺利出生无法确定，因此无法享有继承权。胎儿即使顺利出生，但其不是 第一顺序继承人，也不能享有继承权。 第二种意见认为，未出生的腹中胎儿可以继承祖父的遗产。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由： 我国《继承法》第28条规定：“遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按法定继承办理。”为了妥善处理继承中有关胎儿的问题，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第45条规定：“应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的，应从继承人所继承的遗产中扣回。为胎儿保留的遗产份额，如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承;如胎儿出生时就是死体的，由被继承人的继承人继承。”上述法律规定表明，我国法律对于未成年人的利益的保护的范围已经延伸到未出生的胎儿。 本案中，胎儿的父亲先于被继承人张某去世。此种情况下，胎儿能否继承张某的遗产呢?这又涉及到代位继承问题。对于代位继承，我国《继承法》第11条规定：“被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。”由此可见，代位继承必须具备以下条件： 1、代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡; 2、被代位继承人仅限于被继承人的子女及其晚辈直系血亲，被继承人的其他法定继承人不能成为被代位继承人; 3、代位继承人仅限于被代位继承人的子女及其晚辈直系血亲; 4、代位继承只适用于法定继承，在遗嘱和遗赠继承中均不能适用代位继承。根据上述规定，胎儿可代位继承其父亲应继承的遗产份额。 由此，本案蔡某腹中的胎儿是具有继承权的，胎儿虽未出生，但其继承权应予保护。根据我国《继承法》第11条规定，本案中被继承人张某的第二个儿子先于其死亡，第二个儿子应得的遗产份额应由胎儿代位继承。因此，张某的长子独吞遗产是没有法律根据的，腹中胎儿可以继承祖父的遗产。 为了妥善处理继承中有关胎儿的问题，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第45条规定：“应当为胎儿保留的遗产份额没有保留 的，应从继承人所继承的遗产中扣回。为胎儿保留的遗产份额，如胎儿出生后死亡的，由其继承人继承;如胎儿出生时就是死体的，由被继承人的继承人继承。”上述法律规定表明，我国法律对于未成年人的利益的保护的范围已经延伸到未出生的胎儿。 对于代位继承，我国《继承法》第11条规定：“被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。” 由此可见，代位继承必须具备以下条件： 1、代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡; 2、被代位继承人仅限于被继承人的子女及其晚辈直系血亲， 法律猫指被继承人的其他法定继承人不能成为被代位继承人; 3、代位继承人仅限于被代位继承人的子女及其晚辈直系血亲; 4、代位继承只适用于法定继承，在遗 嘱和遗赠继承中均不能适用代位继承。根据上述规定，胎儿可代位继承其父亲应继承的遗产份额。

[律师回复] 遗腹子有继承财产的权利。根据相关法律规定，遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，即胎儿具有继承权。但如果胎儿出生就死亡的，其继承权无效，保留的份额按照法定继承办理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。 第一千一百五十五条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。

[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。