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试用期辞职需要提前多久通知

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最新修订 | 2024-08-01
依照相关法规规定,劳动者有权在正式工作前三十日内,以书面形式向用人单位提出辞职申请,从而单方面终止与用人单位之间的劳动关系
另外,对于试用期内的员工而言,只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同
然而,若用人单位存在未能及时且足额支付员工工资,或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况时,劳动者同样拥有解除劳动合同的权利。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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