工厂开除员工时应如何计算赔偿

根据相关法律法规的规定，对经济补偿的具体处理方式如下：
首先，按照劳动者在本企业内服务期限，每满一年即为一个计薪周期，按照该周期发放一个月工资的标准进行经济补偿；
其次，对于服务期限大于等于六个月但未达到一年的情况，应视为服务一整年后再另行计算；
最后，如果服务期限小于六个月，则仅需向劳动者发放半个月工资的经济补偿即可。
此外，对于部分特殊劳动者群体，如其月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的计算方式将有所调整。
具体而言，向这类劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，其获得经济补偿的年限也将受到限制，最高不得超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。