职工或童工事故伤害前的治疗费用应由谁承担

凡职业工作者在工作过程中不幸遭遇意外伤害或罹患职业病者，均享有法定的工伤医疗福利待遇。
此所谓工伤医疗待遇，即指劳动者在签署相应服务协议的医疗机构接受治疗期间所享有的权益与待遇。
特殊情形下，如状况严峻必须立即采取行动，可第一时间前往就近的医疗机构实施紧急救护。
对于参加社会保险的员工来说，若在工伤认证程序启动之前因伤实施治疗，则该阶段的医疗费用应由雇主承担。
然而，在工伤认定结论颁布之后，所有相关费用将统一结算，全部由雇主负担。
在此次工伤认定过程中，您需提供相应的证明文件作为支持依据。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。