什么情况下可以办理停薪留职

关于停薪留职的相关事宜，详细内容如下所述：
第一种情形，系指长期患有疾病未能痊愈且历时超过一个自然月者；
第二种情形，则指因不可抗拒因素导致暂时无法正常赴岗工作的员工。
停薪留职协议，实质上是针对特定员工，旨在让其在一定时间内离开岗位以停止薪资发放，同时保持就业状态的一份合约。
该项办理流程包括以下要点：
首先，员工须向单位提交书面申请；
其次，企业应与员工签署停薪留职合同；
再者，将合同送交企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。
至于停工留薪期内的薪酬支付问题，原则上应保持原来的工资福利待遇，由所在企业每月按时予以支付。
若为伤势严重或特殊情况，需要经过设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长停薪留薪期，但最长不得超过12个月。
对于工伤员工而言，即使在停工期满之后仍然需要接受康复治疗，作为其工伤权益的一部分，他们依然享有相关的工伤医疗待遇。
停薪留薪期的期限须根据医疗机构开具的诊断证明以及当地民政部门制定的停工留薪期分类目录来确认，但是确定这一流程的部门和方式则要遵循当地规定的要求。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。