操作不当保险拒赔怎么办

[律师回复] 属于工伤申请工伤

[律师回复] 对方属于不当得利，应该退回。可以委托律师发律师函警告

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 算工伤范畴。 依《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 依上述法律条款，在工作中因违章受伤，只要不是前述第十六条情形的，应予认定为工伤。但是因违章，可能面临单位的相关处罚。

[律师回复] 你这种情况属于工伤，虽然你自己有过错，但只要不是故意造成事故的，都算工伤，你可以获得工伤赔偿。你应该自己或者先让单位到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后再到温州市劳动能力仲裁委员会申请劳动能力和伤残等级鉴定。向你这种情况，一般情况下应该构成9级伤残。你可以获得医药费、住院伙食补助费、护理费、治疗期间的工资、8个月你本人工资的一次性伤残补助金、4个月全省职工月平均工资的一次性医疗补助金和4个月的全省职工月平均工资的一次性就业补助金。

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应认定为工伤，并不能因职工违反规章制度就不认定为工伤。