如何投诉民办学校拖欠工资

若您遭遇此类问题，建议您向劳动监察部门进行投诉。
对于学校未能如期发放员工薪酬的情形，您有权提起劳动仲裁申请，以迫使校方支付所欠薪资及相应赔偿金。
各级劳动行政主管机构具有对用人单位工资支付状况进行监督检查的法定权限。
未经授权而擅自扣押员工薪酬并侵犯其应有合法权益的行为，将受到劳动行政部门的严肃处理，包括责令用人单位立刻补足被拖欠的员工工资及其应享有的经济补偿，同时可能存在支付赔偿金的风险。
依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，倘若用人单位故意或无正当理由拖欠或克扣员工工资，甚至拒绝批准员工延长工作时间工资，那么除了必须在规定期限内向员工全额支付工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。