男方结婚证丢失，如何办理离婚手续

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】法律规定一方离婚证丢失，双方可以凭对方另一本结婚证到一方户籍所在地民政部门，出示身份证，户口本，申请办理离婚证。如双方结婚证丢失，可有双方出示书面情况说明，在婚姻登记机关查档审核无误之后，可以办理离婚证。【法律依据】婚姻登记管理条例第十七条?结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 您好，关于男方离婚后户口本丢失补办需要哪些手续这个问题，我的解答如下, 离婚后，男方将户口簿丢失，男方可以向户籍所在地派出所申请补办。补办时，须持本人身份证，或者其它能证明本人身份的证件，如驾驶证等，无须其它的手续。补办户口簿，须交纳七元户口簿工本费，当场可以办结。法律链接：《办理户口、居民身份证工作规范》（一）对下列户口申报事项，只要符合政策规定、证明材料齐全，公安派出所民警应当当场办理： 1、出生登记； 2、死亡登记； 3、户口登记项目（姓名、民族、出生日期除外）的变更、更正； 4、分户和并户； 5、市内户口迁移（因投靠直系亲属和分户、购房、换房等）； 6、公民出国（境）注销户口和回国（入境）恢复户口； 7、公民入伍注销户口和复员、转业军人回原籍落户； 8、被判处徒刑、劳教人员注销户口和刑满释放、解除劳教人员回原籍落户； 9、高校录取学生、高校学生转学、退学户口迁移和高校学生毕业落户； 10、录用公务员、招收职工以及公务员、职工调动等，经组织、人事、劳动等部门批准，迁入地市、县公安机关审批同意后的户口迁移；1 1、其他依照规定可以当场办理的户口申报事项。

[律师回复] 您好，关于男方离婚后户口本丢失补办需要哪些手续这个问题，我的解答如下, 离婚后，男方将户口簿丢失，男方可以向户籍所在地派出所申请补办。补办时，须持本人身份证，或者其它能证明本人身份的证件，如驾驶证等，无须其它的手续。补办户口簿，须交纳七元户口簿工本费，当场可以办结。法律链接：《办理户口、居民身份证工作规范》（一）对下列户口申报事项，只要符合政策规定、证明材料齐全，公安派出所民警应当当场办理： 1、出生登记； 2、死亡登记； 3、户口登记项目（姓名、民族、出生日期除外）的变更、更正； 4、分户和并户； 5、市内户口迁移（因投靠直系亲属和分户、购房、换房等）； 6、公民出国（境）注销户口和回国（入境）恢复户口； 7、公民入伍注销户口和复员、转业军人回原籍落户； 8、被判处徒刑、劳教人员注销户口和刑满释放、解除劳教人员回原籍落户； 9、高校录取学生、高校学生转学、退学户口迁移和高校学生毕业落户； 10、录用公务员、招收职工以及公务员、职工调动等，经组织、人事、劳动等部门批准，迁入地市、县公安机关审批同意后的户口迁移；1 1、其他依照规定可以当场办理的户口申报事项。

[律师回复] 您好，关于男方离婚后户口本丢失补办需要哪些手续这个问题，我的解答如下, 离婚后，男方将户口簿丢失，男方可以向户籍所在地派出所申请补办。补办时，须持本人身份证，或者其它能证明本人身份的证件，如驾驶证等，无须其它的手续。补办户口簿，须交纳七元户口簿工本费，当场可以办结。法律链接：《办理户口、居民身份证工作规范》（一）对下列户口申报事项，只要符合政策规定、证明材料齐全，公安派出所民警应当当场办理： 1、出生登记； 2、死亡登记； 3、户口登记项目（姓名、民族、出生日期除外）的变更、更正； 4、分户和并户； 5、市内户口迁移（因投靠直系亲属和分户、购房、换房等）； 6、公民出国（境）注销户口和回国（入境）恢复户口； 7、公民入伍注销户口和复员、转业军人回原籍落户； 8、被判处徒刑、劳教人员注销户口和刑满释放、解除劳教人员回原籍落户； 9、高校录取学生、高校学生转学、退学户口迁移和高校学生毕业落户； 10、录用公务员、招收职工以及公务员、职工调动等，经组织、人事、劳动等部门批准，迁入地市、县公安机关审批同意后的户口迁移；1 1、其他依照规定可以当场办理的户口申报事项。

[律师回复] 您好，关于续签劳动合同丢失要怎样办这个问题，我的解答如下, 续签劳动合同也还是正常的劳动合同。丢失后可以这样处理： 1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应该包括哪些方面 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务 劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。