员工无故被辞退能获得哪些赔偿

当员工因显失公正而遭到辞退时，他们有权获得以下赔偿：
若员工系被用人单位非法解聘，则可依据当地经济补偿标准的两倍获取赔偿；
亦或倘若员工并不寻求此项赔偿，则有权利选择要求用人单位持续与其维持原有的劳动契约关系。
然而，如遇用人单位无缘由地解约员工，且员工拒绝再续任职称或已经无力再执行原有的劳动协议，那么用人单位便需以经济补偿标准的两倍作为赔偿金额给予该员工。
至于经济补偿，可参照员工在贵公司服务的年限，按每增加一年就给予一个月工资的补偿标准进行支付给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。