刑事拘留欠薪老板怎么处理

若雇主恶意拖欠工人薪酬，则依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，工人有权依据该法的第三十条以及第八十五条采取相应手段保护自身利益:
首先，工人可采取向地方法院提交支付令的方式，以促使雇主严格按照劳动合同的相关条款以及国家法律的规定，迅速且足额地支付工人的薪资；
其次，若雇主未能如期支付工人的薪资，工人有权请求劳动行政部门责令雇主在规定期限内支付工人的薪资、加班费或经济补偿。若工人的薪资低于当地的最低工资标准，那么雇主还需补足这部分的差额；
最后，若雇主在规定期限内仍然未能支付工人的薪资，工人有权请求劳动行政部门责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向工人支付赔偿金。此外，工会也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的第七十八条及第七十九条，依法维护工人的合法权益，对雇主履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，同时在工人申请仲裁、提起诉讼时提供必要的支持与援助。总而言之，工人可以通过法律途径以及工会的支持来捍卫自身的合法权益，确保能够按时获取应得的薪资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。