在工厂上班半年没有五险一金怎么赔偿

在法律允许的范围内，劳动者有权直接发出书面通报至用人单位，宣告其解除与用人单位之间的劳动关系，这并不需要预先为期一个月的通知期限。且在此之后，他们可向有关劳动争议的仲裁机构提起诉讼并申请裁决，主张其应得的经济补偿及补充缴纳社会保险费等权益。
然而，需要明确指出的是，劳动者可根据其在用人单位所积累的工作年限要求该单予以相应的赔偿，也就是每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金。
若然用人单位对以上劳动者提出的诉求持否认态度或未能弥补尚未缴纳的社会保障费用，那么维权当事人便可按照规定向当地的劳动监察部门进行检举揭发。对于那些没有依法履行缴纳五险一金义务的公司，如果其员工离职后要求给予一定的经济赔偿，其赔偿标准应当为按照劳动者在该雇主单位的累积服务时间长短，每满一年就应向其交付一个月的工资作为赔偿金额。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。