法定节假日夜班时间怎么算

依据相关法律法规规定，如在法定节假日进行加班，那么无论实际工作时间长短，均应当按照加班起始至结束的整段时间计为加班时长。
值得关注的是，根据国家法律规定，法定节假日期间劳动者享有带薪休息权，即使企业有需要进行加班安排，也必须与劳动者事先进行充分协商沟通。若员工在加班过后未能得到应有的加班费用，可向当地有关行政管理部门提出申诉。同样需要特别注意的是，法定节假日期间的加班费用不允许通过调休方式替代支付。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。