薪级工资一年涨一级吗

薪资级别标准实行每一自然年度调整一次。自2006年7月1日实施以来，凡在过去一年内表现优秀、且经年度考核确认达到合格或更高等级者，其每年所能获得的薪资级别将相应地有所提升，该增加待遇自下一年的1月份开始正式生效。若员工因岗位变更导致原有薪资级别低于其新任职位的起始薪资级别时，则应从新岗位的起始薪级开始计算工资。薪资级别是根据个人工作经验及实际工作岗位级别来进行划分的；而薪资级别的确立，则要综合考虑"各类职系中相关工作岗位的任职年限"以及"套改参照年限"这两条关键信息。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。