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员工迟到早退公司直接开除合法吗

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最新修订 | 2024-08-03
鉴于法律规定,雇主不得任意解雇员工,即使员工存在某些过失行为。在这种情况下,解雇亦须具备法令所规定的正当理由方可进行。若用人单位以无合法之由单方面解除劳动合同,被解雇者有权进一步提出劳资争议解决程序,追讨经济赔偿。而对于经济赔偿金的支付标准,应针对违反或解除劳动合同时的具体情形,依据相关法规赋予适当的标准予以补偿。具体而言,经济补偿金额度按照员工在本用人单位工作年限为计算依据,员工工作每满一年则需向其支付相当于一个月工资标准的金额;但如员工的工作时间超过半年且未达到整年长度,则视作已达一年;工作时间少于半年者,仅需支付相当于半个月工资标准的金额作为补偿。上述所称“月工资”即为劳动者劳动合同解除或终止之日起前12个月的平均收入。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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核实信息真实性
查看法律文书:确认是否收到法院传票等正式法律文书,注意查看传票的来源、公章、案号等信息是否真实、规范。
联系法院:拨打当地法院的官方电话或通过 12368 司法服务热线,核实是否有针对你的相关诉讼案件。
收集相关证据
证明非本人贷款:寻找能证明不是你本人贷款的证据,如当时你不在贷款申请现场的证据,像出差记录、监控视频等;若能证明朋友接贷款电话是个人行为,与你无关的证据也可,比如相关的聊天记录、通话录音等。
证明无夫妻关系或无授权:如果不存在夫妻关系,提供单身证明、婚姻登记记录等;若存在夫妻关系但你未授权,收集能证明你未对朋友进行授权的证据,如你明确拒绝授权的聊天记录或通话录音等。
与贷款公司沟通
说明情况:主动与贷款公司联系,清晰、准确地向其说明该贷款并非你所借,是朋友的错误行为,你不应承担还款责任,同时表达你愿意配合解决问题的态度。
要求提供证据:要求贷款公司提供能证明是你贷款的证据,如贷款申请表、签字样本等,查看是否存在伪造等情况。
积极准备应诉
撰写答辩状:在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状,在答辩状中详细说明案件事实,包括朋友接电话的情况、你未签字及未参与贷款等内容,反驳贷款公司的诉求。
委托律师:如果自身法律知识有限或案件较为复杂,可委托专业律师代理诉讼,律师能更好地运用法律知识和诉讼技巧维护你的权益。
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