工作十二年生完娃被辞退能得到多少赔偿

针对工作十二年后遭到辞退的情况，赔款事宜须根据实际情况进行深入分析。
首先，若公司依据相关法律法规决定终止聘用，则需按照员工在该单位工作的具体时间来确定向其支付相应的经济补偿费。这里所指员工在该单位工作的年限应按其满一年来计算，满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。
至于不满一年但已经超过六个月的，也将按照一年来计；而工作时间不满六个月的，公司只需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
其次，如果企业无充分合理的原因单方面做出解聘决定，那么他们必须按照上述标准承担两倍于经济补偿数额的赔偿金。
然而，对于员工出现以下任何一种情况，雇主有权解除劳动合同且不必支付任何赔偿费用：
（1）在试用期内被明确认定不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重渎职，贪污舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，这会严重干扰到其为本单位所从事的工作任务，而且经过用人单位明确指出后仍拒绝改正；
（5）由于面临相关准则的限制，导致劳动合同不具备有效性；
（6）因涉及刑事诉讼活动而被定罪判刑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。