入职20天没签合同被辞退怎么办

若处在试用期期间的相应工作者患有法定疾病或因非职业伤害导致的负伤，且在制定的医疗期限结束之后无法继续承担原有工作任务；亦或是该名工作者无法胜任当前所承担的职责，经由适当培训或调整职场岗位之后依旧未能克服困难完成相关工作，那么用人单位有权解除与该服务对象签订的劳动合同关系，但必须提前30日向其发出书面通知，或者额外为其支付一个月的工资作为补偿。
然而，除了上述情形，用人单位不得在试用期期间解雇相关员工，否则需承担相应的法律责任及需赔偿其相关损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。