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如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

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最新修订 | 2024-08-03
关于岗位外包与劳务派遣之间的差异性分析:
首先,劳务派遣中劳动者和用人单位依然维持着被雇佣与雇佣者的劳动关系,然而在岗位外包的环境下,企业购买到的是服务性质的产品,并不涉及任何劳动关系。
其次,从企业的生产经营策略层面来看,岗位外包的设立初衷系为了提升企业竞争力以及管理效率;而在劳务派遣方面,其产生的根源纯粹基于满足企业人力资源配置的实际需求。
劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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