集体协商包括哪些内容

在集体协商过程中，双方当事人可就以下诸多议题或个别议题进行深入探讨，并达成共识后，签署具有法律效力的集体合同或专项集体合同：
（1）关于薪资待遇的事项；
（2）关于工作时间的规定；
（3）关于休息日及假期的安排；
（4）关于劳动安全与卫生方面的措施；
（5）关于补充保险以及福利待遇的事宜；
（6）关于女性员工及未成年工人的特殊保护措施；
（7）关于职业技能培训的相关事宜；
（8）关于劳动合同的管理制度；
（9）关于奖励与惩罚的具体标准；
（10）关于裁员的相关规定；
（11）关于集体合同期限的设定；
（12）关于变更、解除集体合同的流程；
（13）关于履行集体合同过程中所产生争议的协商解决方式；
（14）关于违反集体合同所应承担的法律责任；
（15）双方当事人均认为有必要进行协商的其他重要事项。
《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一） 劳动报酬；
（二） 工作时间；
（三） 休息休假；
（四） 劳动安全与卫生；
（五） 补充保险和福利；
（六） 女职工和未成年工特殊保护；
（七） 职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九） 奖惩；
（十） 裁员；
（十一）集体合同期限；
（十二）变更、解除集体合同的程序；
（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
（十四）违反集体合同的责任；
（十五）双方认为应当协商的其他内容。