在法律框架下,对于交通
肇事罪能否进行
工伤申请这一问题,答案是肯定的。根据我国相关法律规定,职工因公外出期间,如果因为履行工作职责而遭受了
人身伤害或者因为
意外事故导致下落不明,那么这种情况应该被认定为工伤。
因此,如果申请人在因公外出期间,因为执行工作任务而受到了伤害,并且他所触犯的交通肇事罪并非出于故意,那么这种情况就应该被认定为工伤。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。