小时工烫伤工伤期间工资怎么算

在“临时工”履行职务过程中遭受的烫伤导致需治疗及休息期内，其原本的薪资和福利待遇将维持不变，并由所在企业每月按时支付。依照我国现行的《劳动法》规定，不存在正规员工与临时雇员之间的区别，所有劳动者均属于劳动合同制职工，享有同等的权益。当职工在工作时间和工作地点因工作原因而受到伤害时，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被视为工伤。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。