若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度,乃至遭受
司法机关的
法律制裁,那么贵公司有权立即解除其
雇佣关系,无需支付任何补偿费用。
然而,若本公司在处理此种情况时违背了法律
法规,那么就必须继续维持与该员工的劳动合约,或向其支付两倍于原应支付的
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。