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主动要求劳动合同备案

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最新修订 | 2024-08-05
关于劳动合同是否须履行备案程序,实际上并非强制之举。只需经过用人单位与劳动者共同签署或盖上印章,即可使得该份劳动合同具备法律效力
此外,尽管部分地区可能存在相关规定要求对劳动合同进行备案,然而,这并非国家法律法规所设定之强制性义务。在实际操作中,除非出现某特定状况明确要求,否则此类备案处理一般而言并无必要性。
劳动合同法》第十六条 
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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到劳动局备案劳动合同备案快吗?
到劳动局备案劳动合同备案时效比较快。一般来说签署的劳动合同只要在双方的意见一致的基础上签订,并且内容全面且合法的都是具有法律效力的,建议到当地的劳动局进行合同的备案,更好的保障双方的合法权益。
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不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章,但公司的公章,它并不仅仅是针对于劳动合同而言,而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章,因此这个章他一定是去工商局刻,而不是去劳动局备案的。
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劳动合同主要是看备案日期吗?
《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
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天津社保局要求劳动合同备案么?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与天津社保局要求劳动合同备案么?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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天津社保局要求劳动合同备案么?
天津社保局是不要求劳动合同备案的。在我国的劳动者保护的法律规定中,试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
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