女下岗职工50岁退休还是55岁退休

女性的法定退休年龄因其所从事的职业类别、工作特性以及参与投保的社会养老保险种类的差异而有所区分，这是由于广大妇女同胞在不同领域的工作角色各有其独特性，所以退休时间也相应地存在着差异。具体而言，我国现行相关法律法规对各类女性的法定退休年龄做出了明确界定，具体情况如下所述：
首先，对于在职履行劳动义务的普通劳动者来说，具体而言应当分为以下三类：
1.女性普通员工的法定退休年龄为50周岁。
2.拥有干部级别的女性员工的法定退休年龄为55周岁。
3.对于那些从事特殊工种或因完全丧失劳动能力而需要提前退休的女性员工，她们的退休年龄则可以提前至45周岁，甚至包括部分从事基层管理工作的女性干部也是如此。
然而，以上所有员工想要依法享受养老保险待遇，都必须满足一个硬性的前提条件——他们的社会保险必须缴满最低的15年年限，才能在法定年龄达到时提出退休申请，并成功领取到与之匹配的退休养老金。
其次，对于灵活就业女子群体而言，相对应的则是比正式聘用单位女职工(典型的工人岗位)晚五年退休。当然，亦需满足一项严谨的条件方能得到此种福利——即该女性参保人必须始终以灵活就业者的身份持续缴纳社会保险，只要在这样的条件下，她的法定退休时间就会被设置在55岁这个年龄阶段。
《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条
工作人员具有下列条件之一的，可以退休。
(一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；
(二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的；
(三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的；
(四)因公残废丧失工作能力的。