按实际出勤天数算工资合法吗

此事是合法的，只需确保员工获得的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资限额即可。在涉及到加班的情况下，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，全额支付劳动者相应的加班费用。以下是工作日、双休日以及法定节假日三种情形下的加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在证实加班时间方面，需要提供下列相关证据作为依据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、关于加班期间所完成工作内容的书面文字记录、电子邮件等等。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。