公益性岗位三年后必须辞退吗

[律师回复] 您好，针对您的公益性岗位辞退前提问题解答如下, 《劳动合同法》没有对公益性岗位辞退条件，作出特别规定。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 　　　　国家没的规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出。　　应届大学毕业生到公益性岗位工作，是通过考核得到实习机会，是针对工作能力的锻炼，在两年合同期满后，公益性岗位工作者会有在机关或事业单位工作经验，增强了自身竞争力。政府并没有对就业困难对象在公益性岗位就业后安置问题做出规定。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标。公益性岗位对于大学生来说只是一种临时性的为增加工作经验，增强自身竞争力而设立的，建议结束后自行解决工作。

[律师回复] 您好，针对您的公益性岗位随时可以辞职吗问题解答如下, 【法律意见】 不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条?动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满的因此，遇到怀孕期间合同到期的情况，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，各级机关事业单位的后勤服务岗位。以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

[律师回复] 对于公益性岗位的劳动者，用人单位同样应当依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，无论依据哪条解除劳动合同，都不需要支付经济补偿金。