实际上,
社保金的缴纳并未被视作是员工所得中的一部分。对于
社会保险费用的分担比例,通常会要求员工与雇主共同承担。换句话说,雇主所承担的国家规定的社会保险费用部分,不会被计入到员工的薪资之中。
然而,如果在
劳务合同中有明文规定每月员工的固定
工资数额,并且该数额包括了其应缴的社会保险费用,那么这就是另外一回事了。工资总额可以被划分为以下六个部分:计时工资;计件工资;奖金;津贴与福利补助;
加班及延长工作时间所产生的工资;以及因特殊情况下支付的额外工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。