关于
裁员所需承担的补偿责任及具体数额,需根据实际情况进行研判。当员工严重违反特定的公司规章制度,或因涉及
刑事案件被依法
追责时,贵司可无需为其支付任何形式的
赔偿。然而,若解聘行为确属
违法性质,则应当依照
经济补偿规定之标准,以双倍的比例向该名员工支付作为补偿的损失款项。其中,经济补偿的计算方式是依据员工在贵公司服务的年限,每满一年即支付相当于一个
月工资的金额。对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一整年;而对于服务期未达六个月者,则仅需支付相当于半个月工资的补偿款。至于“月工资”的定义,特指员工在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。总而言之,具体的
赔偿金额需结合多方面的因素进行全面评估和判断。