开除赔偿金怎么算双倍

在我们国家现行的劳动法律法规体系中明确指出，若用人单位违反相关规定单方面解除或终止与员工之间的劳动合同，那么这就需要他们承担相应的法律责任，即向员工支付双倍的赔偿金。具体的计算方式是根据员工在该公司所服务的年限作为基础，每满一年便需要按照两个月工资的标准来支付给员工。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的员工，则会被视为一整年进行计算；至于那些工作时间低于六个月的员工，则只需要向他们支付一个月工资的赔偿金即可。在此过程中所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向他们支付经济补偿的年限也不能超过十二年。