累计旷工几天视为自动离职

在此，需要指出的是，我国现行劳动法律法规并未明确定义累计旷工若干天即被视作自动离职这一概念。然而，通例情况下，各个企业会在自身内部规章制度中详细制订关于旷工行为的相应处理措施。一般地说，只要某家公司的相关规章制度经由合法途径制定并向全体员工进行了充分的公示，那么在这些规章制度中规定连续旷工达到3天或者累计旷工达到5天等具体天数便可视为严重违反公司规章制度，此时，企业便有权利依据此种情况解除与员工之间的劳动合同关系。然而，我们必须强调的是，企业在行使这一权力时，必须严格遵守法定程序，并且能够提供充分的证据来证明员工已经了解和接受了上述规章制度。倘若企业未能对此做出明确规定，那么在处理旷工问题时可能会面临一定程度的复杂性，需要对诸多因素进行全面考虑，例如员工的工作性质、过往的工作表现等等。总的来说，旷工是否会引发自动离职的后果，主要取决于企业内部规章制度的具体规定及其执行程序的合法性。