根据我国现行的
劳动法律
法规,您公司在依法和平地解聘员工时,需要提前至少一个月告知他们这一消息。在这个过程中,您有责任以友好和公正的方式来履行这个步骤。对于每一位在贵公司工作超过一年的员工,您应该按照他们在公司任职时间的长短,给予相应的
经济补偿。具体来说,就是每满一年就支付给他们一个月的
工资作为补偿。而对于那些在贵公司工作未满六个月的员工,您也需要支付半个月的工资作为补偿。对于那些在贵公司工作了六个月以上但还不到一年的员工,您则需要支付一个月的工资作为补偿。请注意,这里所提到的“
月工资”,是指员工在与贵公司解除或
终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。然而,如果您公司在解聘员工的过程中有任何违反法律法规的行为,那么您将需要按照上述经济补偿标准的两倍,向这些员工支付
赔偿金。