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企业破产,职工补偿金怎样领取的

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最新修订 | 2024-08-08
当贵公司面临破产困境时,关于职工补偿金这一重要议题的处理流程通常包含如下环节。首先,由破产管理团队负责对公司所有资产进行全面的清算,以此确认可以进行分配的财产范围。请广大员工务必尽快将涉及自身权益的债权上报至破产管理办公室,其中应包含有理应获得的补偿款部分。此外,补偿款的计算依据往往基于员工在本公司的服务年限,按照每年一个月工资的固定标准为劳动者进行发放。对于在本单位服务超过六个月但未满一年的人力资源,同样按“一年”进行结算;至于不满六个月者,则支付其半个月工资作为相应补偿。在此之外,破产财产将在严格遵守法律规范,优先偿还破产费用及共同利益之债之后,按照以下秩序依次清偿:首先是破产企业家对员工的工资欠款、医疗救助、伤残补贴以及抚恤费用等;其次,是应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;最后,以及法律、行政法规明确规定需要支付给员工的补偿金。若破产财产不能完全满足同一顺序内的各项债务清偿需求,则按比例进行分配。敬请贵公司全体员工持续关注破产清算的动态进展情况,以保证能按时、顺利地领到补偿金。
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企业破产,职工补偿金怎样领取
企业破产时,职工补偿金发放涉及以下环节:破产管理机构先清理公司资产和负债,确定支付补偿金的资金来源;然后核实员工工作年限和薪资,计算应得补偿;员工提交劳动合同等证明文件;最后,管理机构按核定的金额发放补偿金。
6浏览 2024-08-13
国企破产后能不能领医保?
[律师回复] 解答如下, 不能!但有缴纳医疗保险的优惠政策。破产企业是指依据法律规定,由中级以上人民依法宣告破产的企业。从这些企业已经退休的人员的医疗保险,企业在宣告破产清算资产时,将依法不承担退休人员的医疗保费,只承担和负责在职人员在岗期间的医疗保险费。这是由《中华人民共和国企业破产法》和各地《医疗保险条例》明文规定的。这是因为企业人员退休后,仅是养老保险达到了法定退休年龄和法定缴费年限,依法可以退休领取和享受养老保险待遇。而医疗保险是社会保险的单独险种,只确定缴费年限,不确定缴费年龄。且医疗保险开征的时间比较晚,大多数均为2000年以后开始征收。而医疗保险的缴费年限在刚开始征收时,对于退休人员多数地区确定女10年,男15年,后来各省提高到女20年,男25年,或男女25年,和男30年。并按实际退休时间区别对待:如对2000年以前退休的,规定了最低缴费档次(约6500元左右,主要是针对没有解除劳动关系的退休人员),对2010年12月31月之前已经解除了劳动关系的退休人员规定了女缴10年男缴15年的优惠政策,有的地区分情况分别按15700元或22000元缴纳。2014年以后缴费年限普遍提高了10年以上,医疗保险是省级、市级、县级统筹制度,缴费标准是用人单位承担8%为统筹基金,个人承担4%为个人帐户资金。因此,企业破产退休人员不论享受终身医疗保险,可以根据各地政府的优惠政策自行缴纳到法定缴费年限,或参加城乡居民医疗保险,一年一缴。
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企业破产职工能领多长时间补助金
40浏览 2025-07-15
我们公司马上就要破产了,所以这个月工资也没了,想知道企业破产经济补偿金怎样领取,能领到吗?
[律师回复] 会有一笔经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如未执行可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 以上就是对企业破产经济补偿金怎样领取的解释,希望能对你有所帮助。
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企业破产职工能领多长时间的补助金
企业破产时,员工补贴期限不固定。破产清算优先偿还薪资、医疗补助等,随后处理保险费用,最后依法支付补偿金。补偿金按工作年限计算,每满年支付一月工资,不足半年支付半月。高薪者按三倍月平工资上限计算,年限不超十二年,月工资指合同解除前十二个月平均薪资。
20浏览 2024-08-21
企业破产职工怎么补钱
企业破产后,职工赔偿重点在经济补偿。补偿依据服务年限:满年付月薪,半年至一年按一年计,不足半年付半月薪。若月薪超当地三倍平均工资,则按三倍支付,但年限上限为十二年。此方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
22浏览 2024-08-20
企业破产职工补偿问题
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
37浏览 2025-02-13
企业破产清算员工的工资怎么领取?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 一、企业破产清算员工工资如何发放 依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算的法律后果有哪些 (一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的,须经人民许可。 (二)破产企业从破产宣告之日起,即丧失对自己财产的管理权和处分权,其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 (三)破产企业未履行的合同,由清算组决定解除或者继续履行。 (四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的,受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除,并向受理破产案件的人民办理移交手续。 (五)企业被宣告破产后,人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 (六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内,所实施的某些法律行为无效,如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为,均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条,破产宣告后,债权人或者债务人对破产宣告有异议的,可以在人民宣告企业破产之日起10日内,向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理,并在30日内作出裁定。 三、公司破产如何在破产中实现债权 第 一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权,如以抵押、质押、留置等形式担保的债权,相对于其他债权人优先受偿,因此,有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此,区分是否属于破产债权的意义在于,破产债权只能通过破产程序得到清偿,而其他债权则可以通过变卖抵押物,主张取回权,主张担保权,而得到实现。 第二,如果属于破产债权,那么就必须积极向人民申报债权。 第三,通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后,可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。
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