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破产以后职工如何补偿员工

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最新修订 | 2024-08-08
当贵公司面临破产时,员工赔偿是至关重要的事宜,其内容主要包含以下几个方面。首先,我们会提供相应的经济补偿,具体来说就是按照员工在贵公司服务的年数来决定发放金额,每多做满一年,则会以一个月的薪酬为基数进行支付。而对于存在6个月以上但不足一年工龄的员工,将视作已经做完一年的工作,以此类推;倘若工作时间不满半年,我们也将按照实际服务月份给予半个月的薪酬作为补偿。接下来,对于贵公司欠付的员工工资与相关医疗、伤残补助以及抚恤费用等,还有职工应缴款部分的基本养老保险及基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定必须发放给员工的补偿金,此项不必再进行单独申请,由管理方负责收集整理并公开公示。若员工对此列表中的数额存在疑问, 他们有权请求管理层进行修正; 如管理层没有足够理由拒绝修改, 员工可向当地权威仲裁机构提出申诉
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