因为肺结核被公司开除有没有赔偿

身患肺结核疾病的员工在患病治疗期间，企业依法是无法单方面解除与该员工所签署的劳动合同的。倘若企业在此种情况下采取了违反法律规定的解雇行为，那么就必须承担相应的赔偿责任。至于对病患治疗假期的具体时长，则主要依据员工的工龄来确定。对于工龄不足五年的员工来说，其享受的医疗期为三个月。如果企业的解雇行为被判定为违法，那么员工将有权利要求企业按照经济补偿标准的两倍金额进行赔偿。而经济补偿的具体数额，则根据员工在企业服务的年限来决定。即每满一年，企业需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但未满一年的员工，企业需按照一年的时间来计算补偿金额；而对于服务期限不足六个月的员工，企业只需向其支付半个月的工资作为补偿。为了更好地维护自身的合法权益，员工需要尽可能搜集到相关的证据材料，例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁中获得有利的裁决结果。