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包敬立律师
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最新修订 | 2024-08-08
如若用人单位未经合理授理便对员工实施解雇行为，此种作法无疑将构成违法解除劳动合同的严重违规行径。根据我国《劳动法》以及与之密切配套的各项法规，被劳动者将会依法享有获取赔偿金的权利。赔偿金额的具体核算标准将以经济补偿的双倍进行裁定。而所谓经济补偿，即是按照劳动者在用人单位服务的年限长短，每满一年，就能享受一个月薪酬作为补偿的福利待遇；对于服务跨越6个月但不足一整年的情况，则参照一整年来计算薪资；倘若员工的服务期低于6个月，那自然就能够得到半个月的薪酬作为补偿。至于“月工资”，其涉及到的则是劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前12个月内所取得的平均收入水平。假如用人单位拒绝履行应当支付的赔偿费用，那么被劳动者便有权利通过申请劳动仲裁等法律程序来保障自己的合法权益不受侵害。
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无理由开除员工劳动法怎么赔偿
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