员工违反纪律开除要赔偿吗

通常情况下，当雇员因其严重违反了用人单位的相关规章制度而被解职时，用人单位无须承担相应的赔偿责任。然而，这必须满足两个重要前提条件：首先是用人单位所制定的规章制度必须具有法律效力并且已经向全体员工进行过公示或者通知；其次是雇员的违规行为必须有明确的事实依据和充足的证据支持，而且其恶劣程度达到了严重违反企业规章制度的地步。如果用人单位无法充分证明上述条件，仅仅以雇员违反纪律为理由将其解职，那么这种做法很可能会被认定为非法解除劳动合同，从而导致用人单位需要向该雇员支付赔偿金，具体金额相当于该雇员在本单位工作年限乘以其月平均工资的两倍。至于经济补偿部分，按照劳动法规则，用人单位应当根据雇员在本单位的实际工作年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准。