用人单位调岗降低薪资违法吗

在某些情况下，雇主在未跟员工进行充分协商的情况下，擅自改变其工作岗位并降低薪酬待遇的行为，可能会被认为是违背法律规定的行为。从法律视角来看，每份劳动合同中都会对员工的工作岗位以及薪酬待遇做出详细的条款规定。因此，任何关于工作岗位和薪酬待遇的调整都应当经过双方的共同协商达成一致意见。然而，如果雇主能够提供充足的证据来证明他们所采取的调岗降薪措施是合理的，例如，员工因为无法胜任原来的工作岗位而被调岗，或者公司的经营环境发生了重大变化导致不得不进行调岗降薪等等，并且他们已经按照法律规定的程序进行操作，例如提前通知员工、与员工进行充分的协商等等，那么这样的行为就可能不会被视为违法行为。如果您不幸遇到了这样的情况，请务必注意收集相关的证据，例如劳动合同、工资条、调岗通知等等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。