员工被开除有工资拿吗

[律师回复] 根据该条，就是劳动者不签订合同，也应支付工资，如果是用人单位不与劳动都签订合同，那就更应该支付工资了。

[律师回复] 1、如果不想吃亏就上法院起诉，提交你的相关付款证明，胜算较大。 2、如果想按照现在一般过户程序走的话，你女朋友不同意除名，这套房子你是没办法私自办理产权人变更的，像上面那位说的在房地产交易中心办理，能办理的前提是你女朋友要到场签字确定她将自己那部分通过赠与或者买卖的形式过户给你。 而且你这个是商品房，看样子房产证之类的还没到你手上，房管部门最多有你们的备案，想像第2条里面说的那样过户还必须等房产证、契证、国土证办结之后才能办理。

[律师回复] 养父母与成年养子女关系的恶化，再继续共同生活对双方均为不利，一方坚决要求解除收养关系的，一般可准予解除。 养父母发现养子女有生理缺陷或者其他病症，要求解除收养关系的，一般不予解除。但生父母在送养时有意隐瞒的，可准予解除。

[律师回复] 有下列情形之一的，可以解除收养关系： 　　 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; 　　 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 　　 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 　　 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。 　　被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。 　　领养关系的解除，具体可通过以下两种方式解除： 　　 1、依当事人的协议而解除领养关系。协议解除领养关系的条件是： 　　 ①须当事人同意。 　　就领养方而言，须得养父母同意，就被领养方而言，养子女已成年时，经养子女同意即可;养子女没有成年的，须得养子女的生父母或原送养的监护人同意，养子女已有识别能力的，还须征得其本人的同意。 　　 ②当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。

[律师回复] 　　 一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 　　 二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。 　　 三、参考法律法规 对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。 对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。