在公司做了5个月被辞退有补贴吗

按照我国现行的劳动法律和法规，针对您所描述的情形，通常是会有相应补贴政策作为支持的。假如贵公司无正当理由而解雇了您，此行径可以被视为非法解除劳动合同行为。此时，您具有申请赔偿金的法定权利，其数额为经济补偿金额度的双倍。具体而言：经济补偿金额度将依据您在该用人单位的服务年限来确定，每满一年就可获得一个月的工资收入；若服务时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务时间低于六个月，那么仅需支付半个月的工资。以您的实际情况来看，您已经在这家公司工作了五个月，尚未达到六个月的期限，因此经济补偿金额度应该为半个月的工资。因此，非法解除劳动合同的赔偿金应为一个月的工资。然而，这一切都需要建立在您能够提供充分证据证明自己与该公司确实存在劳动关系的基础上，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件等等。另外，如果贵公司有合法的理由来解雇您，例如您严重违反了公司的规章制度等，那么可能就不需要支付上述的补贴费用。